Recrutare Marketing în Moldova

Q: Căutați doar specialiști în marketing digital?

Putem discuta roluri de marketing, digital, conținut, comunicare și coordonare. Posibilitatea de preluare se confirmă după brief.

Q: Cum evaluați un portofoliu?

În selecția inițială îl raportăm la cerințele rolului. Criteriile de evaluare și decizia finală se stabilesc împreună cu angajatorul.

Q: Cât poate dura recrutarea marketing?

Durata depinde de complexitatea rolului, criteriile agreate, disponibilitatea candidaților și etapele de interviu. Nu promitem un termen universal.

Q: Putem discuta un rol confidențial?

Da. Nivelul de confidențialitate și modul de comunicare se pot clarifica înainte de confirmarea proiectului.

ALES discută nevoile de recrutare marketing ale companiilor din Moldova. Pornim de la obiectivul rolului, responsabilități, competențele necesare și contextul echipei, apoi stabilim o abordare de căutare potrivită poziției.

După ce trimiți solicitarea, analizăm informațiile despre rol și revenim pentru a clarifica detaliile necesare unei propuneri de colaborare.

Când este utilă recrutarea marketing

Recrutarea marketing poate fi utilă atunci când compania are nevoie de competențe specifice, vrea să clarifice responsabilitățile unei poziții sau nu are resurse interne pentru selecția inițială. Începem cu brief-ul și stabilim criteriile relevante înainte de a începe căutarea.

Rol cu obiective comerciale clare

Clarificăm ce trebuie să susțină rolul: lansări, generare de lead-uri, poziționare, retenție sau comunicare.

Competențe greu de comparat din CV

Stabilim portofoliul, canalele, instrumentele și nivelul de autonomie relevante pentru poziție.

Echipă cu nevoi diferite

Discutăm colaborarea cu vânzările, produsul, agențiile sau managementul înainte de a începe căutarea.

Roluri de marketing despre care putem discuta

Într-un proiect de recrutare marketing, stabilim mai întâi ce rezultate așteaptă compania de la noul specialist: atragerea clienților, creșterea vizibilității brandului sau dezvoltarea canalelor digitale. Discutăm responsabilitățile, instrumentele folosite, bugetele și experiența relevantă pentru echipă.

Exemplele de mai jos vă ajută să conturați profilul de care aveți nevoie. Sunt prezentate posibile direcții de recrutare, nu oferte de angajare.

Digital Marketing Specialist
Clarificăm canalele digitale, tipul de campanii, obiectivele rolului și nivelul de experiență necesar.
Performance Marketer
Putem discuta competențele legate de campanii plătite, analiză, optimizare și raportare, în funcție de contextul companiei.
Content Specialist sau Copywriter
Stabilim tipul de conținut, tonul de comunicare, limbile necesare și modul în care rolul colaborează cu echipa.
SMM Specialist
Discutăm platformele relevante, responsabilitățile de conținut și comunitate, precum și criteriile importante pentru poziție.
Marketing Manager
Clarificăm aria de coordonare, obiectivele, resursele disponibile și relația cu echipele de vânzări sau management.

Ce clarificăm înainte de căutare

obiectivele comerciale și de comunicare ale rolului

canalele și instrumentele care sunt obligatorii

nivelul de experiență, portofoliul și autonomia necesară

colaborarea cu vânzările, produsul și furnizorii externi

formatul de lucru, limba de comunicare și condițiile relevante

etapele de interviu și persoanele implicate în decizie

Cum organizăm recrutarea marketing

Clarificăm obiectivele rolului

Discutăm ce rezultat trebuie să susțină poziția și în ce echipă va lucra persoana selectată.

Stabilim profilul de marketing

Fixăm competențele, canalele, portofoliul și criteriile care diferențiază rolurile relevante.

Căutăm și facem selecția inițială

Analizăm profilurile raportat la brief și la experiența necesară pentru contextul companiei.

Prezentăm candidații

Compania primește informații structurate pentru a decide ce candidați invită în etapele următoare.

Cum se stabilește costul recrutării

Tarif orientativ de lansare: recrutare standard de la 12% din remunerația anuală brută. Pentru roluri specializate sau de management, tariful pornește de la 15%. Oferta exactă se confirmă după discutarea rolului și înainte de începerea colaborării.