Подбор маркетологов в Молдове

Q: Вы подбираете только специалистов по интернет-маркетингу?

Можно обсудить подбор специалистов по маркетингу, цифровым каналам, контенту и коммуникациям, а также управленческие позиции. Возможность взять проект подтверждаем после обсуждения задачи.

Q: Как вы оцениваете портфолио?

На первичном этапе сопоставляем портфолио с требованиями позиции. Критерии оценки и порядок принятия окончательного решения согласуем с работодателем.

Q: Сколько времени занимает подбор маркетолога?

Сроки зависят от сложности позиции, согласованных требований, доступности кандидатов и этапов собеседований. Единого срока для всех проектов нет.

Q: Можно ли обсудить конфиденциальную позицию?

Да. Уровень конфиденциальности и порядок коммуникации можно согласовать до подтверждения проекта.

ALES помогает компаниям в Молдове организовать подбор маркетологов. Уточняем цели позиции, обязанности, необходимые навыки и состав команды, затем выбираем подход к поиску.

После того, как вы отправите запрос, мы проанализируем информацию о роли и вернемся для уточнения деталей, необходимых для предложения о сотрудничестве.

Когда нужен подбор маркетологов

Подбор маркетологов актуален, когда компании нужны конкретные навыки, требуется уточнить обязанности будущего сотрудника или не хватает внутренних ресурсов для первичного отбора. Начинаем с обсуждения задачи и согласуем критерии до начала поиска.

Понятные бизнес-цели

Уточняем, какие задачи предстоит решать: запуск продуктов, привлечение лидов, позиционирование, удержание клиентов или коммуникации.

Навыки, которые сложно оценить по резюме

Определяем требования к портфолио, опыту работы с каналами и инструментами, а также степени самостоятельности.

Взаимодействие с разными командами

До начала поиска обсуждаем взаимодействие с отделом продаж, продуктовой командой, агентствами и руководством.

О каких ролях в маркетинге может идти речь

Подбор маркетологов в Молдове строим вокруг конкретных задач бизнеса: привлечения клиентов, продвижения продукта или развития бренда. Обсуждаем каналы, инструменты, бюджет и результаты, за которые будет отвечать специалист. Представленные ниже роли помогут определить, какой сотрудник нужен вашей команде. Это примеры позиций для обсуждения подбора, а не актуальные вакансии.

Специалист по интернет-маркетингу
Уточняем цифровые каналы, виды кампаний, задачи позиции и необходимый уровень опыта.
Performance-маркетолог
Обсуждаем необходимые навыки в платной рекламе, аналитике, оптимизации и отчётности с учётом задач компании.
Контент-специалист или копирайтер
Определяем виды контента, стиль коммуникации, рабочие языки и взаимодействие с командой.
SMM-специалист
Обсуждаем социальные платформы, задачи по контенту и работе с сообществом, а также ключевые требования к кандидату.
Менеджер по маркетингу
Уточняем управленческие задачи, цели, доступные ресурсы и взаимодействие с отделом продаж или руководством.

Что уточняем до начала поиска

Бизнес-цели и коммуникационные задачи

Обязательный опыт работы с каналами и инструментами

Уровень опыта, требования к портфолио и самостоятельности

Взаимодействие с продажами, продуктовой командой и подрядчиками

Формат работы, языки общения и существенные условия

Этапы интервью и участники, принимающие решение

Как проходит подбор маркетологов

Уточняем цели позиции

Обсуждаем ожидаемые результаты и команду, в которой будет работать новый сотрудник.

Определяем профиль маркетолога

Согласуем навыки, опыт работы с каналами, требования к портфолио и критерии для конкретной позиции.

Проводим поиск и первичный отбор

Рассматриваем кандидатов с учётом согласованных требований и опыта, необходимого для задач компании.

Представляем кандидатов

Передаём компании структурированную информацию, чтобы она могла решить, кого пригласить на следующие этапы.

Как формируется стоимость услуг рекрутинга

Ориентировочные тарифы на старте: стандартный подбор — от 12% годового вознаграждения кандидата до вычета налогов. Для специализированных и управленческих позиций — от 15%. Точную стоимость согласуем после обсуждения позиции, до начала сотрудничества.